SNE busca que al menos el 1% de la plantilla laboral sea para personas con discapacidad
Buscarán apertura en la base laboral de gobiernos federal, estatal y municipal sea ocupada por este sector.
La Subsecretaría del Servicio Nacional de Empleo (SNE) en Chiapas trabaja en iniciativa que busca que al menos el 1 por ciento de la base laboral de los gobiernos federal, estatal y municipal sea ocupada personas con discapacidad, así lo dio a conocer Marco Antonio Cancino González, titular de dicha dependencia.
Ahondó que con ello se busca además la creación de más oportunidades laborales para personas con discapacidad.
El funcionario destacó que uno de los principales retos en materia de inclusión laboral no es la falta de preparación académica, sino la dificultad que enfrentan muchas personas para acceder a una oportunidad de empleo acorde con su formación profesional.
“Nos hemos encontrado con muchas personas que tienen una profesión, una carrera o una especialidad, enfermeras, abogados, arquitectos, pero no pueden vincularse laboralmente porque no existe la apertura suficiente”, señaló.
Ante esta situación, anunció que se realizará una gira de trabajo por distintas dependencias gubernamentales con el propósito de identificar vacantes disponibles y promover la incorporación de personas con discapacidad en áreas donde puedan desarrollar plenamente sus capacidades y conocimientos.
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Entre las instituciones que serán visitadas se encuentran la Secretaría de Salud, la Fiscalía General del Estado, la Secretaría de Protección Civil, de Educación, entre otras dependencias de los tres órdenes de gobierno, con el objetivo de construir una red de oportunidades laborales que permita ofrecer empleos de calidad y con perspectivas de crecimiento profesional.
La iniciativa cobra especial importancia en Chiapas, donde miles de personas enfrentan barreras para acceder al mercado laboral, pues de acuerdo con datos del Censo de Población y Vivienda 2020 del INEGI, en la entidad habitan más de 285 mil personas con discapacidad, lo que representa uno de los grupos poblacionales que requiere mayores oportunidades de inclusión económica y social.
Asimismo, destacó que el empleo es una de las herramientas más efectivas para combatir la desigualdad y fortalecer la autonomía de las personas con discapacidad, además de garantizar ingresos dignos, el acceso al trabajo contribuye al desarrollo personal, la participación comunitaria y el ejercicio pleno de los derechos humanos, refirió.
Sin embargo, también mencionó que lamentablemente este sector continúa enfrentando mayores obstáculos para conseguir empleo formal, especialmente en puestos relacionados con su formación académica o experiencia profesional, lo que provoca que muchas personas se desempeñen en actividades por debajo de sus capacidades o que permanezcan fuera del mercado laboral.
Con ello, la estrategia impulsada por el Servicio Nacional de Empleo busca revertir esta realidad mediante una vinculación más estrecha entre los buscadores de empleo y las instituciones públicas, promoviendo una política de inclusión que vaya más allá de la asistencia social y se enfoque en el reconocimiento del talento y las competencias laborales.
Además de ampliar espacios en dependencias gubernamentales, las autoridades también prevén fortalecer la colaboración con el sector privado para fomentar entornos laborales accesibles, libres de discriminación y con condiciones adecuadas para el desempeño de las personas con discapacidad.
Con ello, comentó se busca consolidar en el estado un modelo de inclusión laboral que permita aprovechar el talento, la preparación y la experiencia de miles de chiapanecas y chiapanecos, demostrando que la discapacidad no limita la capacidad de contribuir al desarrollo y crecimiento de Chiapas.
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