6 reformas laborales que podrían ver la luz en 2026
Cambios clave en la legislación laboral
El 2026 se perfila como un año de cambios en el entorno laboral, con diversas reformas que podrían impactar a trabajadores y empleadores. Entre los temas más destacados se encuentran la reducción de jornada laboral, la violencia en el trabajo, los permisos de paternidad, el incremento de aguinaldo y los días festivos. Estas iniciativas buscan alinearse con compromisos internacionales y mejorar la calidad laboral en México.
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Cambios clave en la legislación laboral
La reducción de jornada laboral es la reforma con mayor expectativa. La propuesta enviada por la presidenta Claudia Sheinbaum contempla una disminución gradual de horas, pasando a 40 horas semanales a partir de enero de 2027. Otro tema prioritario es la violencia laboral, con avances para reconocer acoso, ciberacoso y discriminación, responsabilizando a los empleadores de reparar daños a las víctimas.
Reducción de jornada laboral – Propuesta para disminuir gradualmente la jornada a 40 horas semanales a partir de enero de 2027.
Violencia laboral – Reconocimiento de acoso laboral, ciberacoso y discriminación; obliga a los empleadores a prevenir y reparar daños.
Inspecciones en igualdad salarial – Facultar a la STPS para revisar que no haya brecha salarial entre hombres y mujeres.
Aumento de permisos de paternidad – Elevar los días de permiso de cinco a 10 días, con propuestas que incluso sugieren hasta 12 semanas.
Incremento de aguinaldo – Propuestas de aumento progresivo según la antigüedad de los trabajadores.
Más días festivos – Aumentar los días de descanso obligatorio reconocidos por la Ley Federal del Trabajo.
Otras reformas importantes
Entre los proyectos también destacan las inspecciones de igualdad salarial, permisos de paternidad más amplios, incremento progresivo de aguinaldo según antigüedad y la ampliación de los días festivos. Todas estas reformas buscan cerrar brechas de género, mejorar prestaciones y garantizar derechos fundamentales de los trabajadores, fortaleciendo el marco legal laboral en México.
