Semana Santa 2026 en México: ¿Jueves y Viernes Santo se pagan doble?
Conoce qué dice la Ley Federal del Trabajo sobre estos días y las posibles consecuencias de faltar sin autorización durante este periodo
Aunque son fechas de gran relevancia religiosa, el Jueves y Viernes Santo no son días de descanso obligatorio en México, por lo que laborarlos no implica pago extra ni doble.
¿Se paga doble o triple en Jueves y Viernes Santo?
Con la llegada de la Semana Santa 2026, surge una de las dudas más comunes entre trabajadores mexicanos: si laborar durante estos días implica una compensación adicional. La respuesta es clara: no hay obligación de pagar doble o triple.
A diferencia de fechas como el Día del Trabajo o el Día de la Independencia, el Jueves y Viernes Santo —que en 2026 se celebran el 2 y 3 de abril— se consideran días laborales normales. Por lo tanto, quienes trabajen recibirán su salario habitual, salvo que exista un acuerdo interno o contrato que indique lo contrario.
¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo?
La razón de esta disposición se encuentra en el Artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, donde se establecen los días de descanso obligatorio en el país. En esta lista no se incluyen las fechas de Semana Santa.
Esto significa que las empresas pueden operar con normalidad y solicitar la asistencia de su personal sin estar obligadas a otorgar pagos adicionales. Aunque algunas instituciones educativas y dependencias públicas suspenden actividades, en el sector privado las labores suelen continuar de manera regular.
Diferencia entre día feriado y día de asueto
Es importante distinguir entre un feriado oficial y un día de asueto. Mientras los primeros están respaldados por la ley y obligan al descanso con goce de sueldo, los segundos responden a tradiciones o decisiones internas de empresas o instituciones.
La Semana Santa entra en la categoría de asueto, por lo que cada organización decide si otorga o no estos días libres a sus trabajadores.
TAMBIÉN TE PUEDE INTERESAR:
Consecuencias de faltar sin permiso
Al tratarse de días hábiles, no presentarse a trabajar sin autorización puede traer diversas sanciones. Entre las principales se encuentran:
- Descuento del salario correspondiente al día no laborado
- Pérdida de bonos de asistencia o puntualidad
- Sanciones administrativas internas
- En casos recurrentes, rescisión del contrato laboral
Por ello, se recomienda solicitar permisos o vacaciones con anticipación para evitar afectaciones laborales.
Calendario de Semana Santa 2026 en México
Para organizar mejor tus actividades, estas son las fechas clave:
- Domingo de Ramos: 29 de marzo
- Jueves Santo: 2 de abril (día laborable)
- Viernes Santo: 3 de abril (día laborable)
- Sábado de Gloria: 4 de abril
- Domingo de Resurrección: 5 de abril
Aunque no son feriados obligatorios, algunas empresas optan por otorgar estos días como descanso o implementar jornadas reducidas, por lo que es recomendable consultar con el área de Recursos Humanos.
