¿Qué pasará tras aprobarse el cambio de 48 a 40 horas de jornada laboral en México?
Los cambios en la jornada laboral en México representan una iniciativa destinada a reducir las horas de trabajo de los empleados y aumentar los días de descanso obligatorio en el país, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT). La Cámara de Diputados aprobó un proyecto de reforma laboral en abril de 2023, con el objetivo de reemplazar la tradicional jornada laboral de 48 horas semanales por una jornada más corta antes de que finalice el año.
La fecha exacta de entrada en vigor de la semana laboral de 40 horas en México aún no ha sido confirmada, pero se espera que ocurra en el mes de septiembre o hacia finales de este año. Esta medida busca beneficiar a la población laboral al brindarles más tiempo para el ocio y el descanso, lo que puede contribuir a mejorar la calidad de vida de los trabajadores.
La reforma implica una modificación del artículo 123 de la Constitución Política Mexicana, reduciendo la jornada laboral obligatoria de 48 a 40 horas y ampliando los días de descanso de uno a dos. Esta medida se alinea con otros países de América Latina y el mundo que ya han adoptado una jornada laboral de 40 horas semanales.
Entre los beneficios de trabajar 40 horas semanales se incluyen la reducción del agotamiento, el aumento de la productividad, un mayor compromiso de los empleados, la estimulación de la creatividad, la mejora de la salud, la reducción del estrés y el fomento de la eficiencia laboral. Estos cambios pueden tener un impacto positivo en la calidad de vida de los trabajadores y en su bienestar general.
Es importante destacar que los beneficios pueden variar según la industria, la cultura laboral y las políticas específicas de cada empresa o país. La transición hacia una jornada laboral más corta en México es un paso significativo hacia la mejora de las condiciones de trabajo y el equilibrio entre la vida laboral y personal.
